各黨支部

院屬各單位：

根據(jù)學(xué)校關(guān)于做好2005年∽2008年崗位聘期考核及2008年度考核工作的安排意見，為了保證學(xué)院考核工作的順利進(jìn)行，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究，學(xué)院2005年∽2008年崗位聘期考核及2008年度考核工作安排如下：

一、 成立“機(jī)械工程學(xué)院考核工作小組”

組 長：王學(xué)禮 郭 衛(wèi)

副組長：汪衛(wèi)兵 任中全 柴光遠(yuǎn)

成 員：周新建 魏 娟 郝迎吉 李建華 韓 敏

王振義 席芝紅 陳 霂

主要職責(zé)：

1．全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘期考核及2008年度考核工作，研究決定有關(guān)聘期考核及年度考核工作的措施和辦法；

2．按照學(xué)院的決定，組織開展學(xué)院的崗位聘期考核和年度考核工作；

3．研究決定學(xué)院聘任B類、C類各類崗位人員的聘期考核結(jié)果及所有人員2008年度考核結(jié)果；負(fù)責(zé)提出受聘A類崗位人員和B類崗位上的處級干部的崗位聘期考核結(jié)果。

二、考核范圍及內(nèi)容

1．考核范圍：學(xué)院受聘在崗的各級各類崗位上專業(yè)技術(shù)人員、管理干部和工勤人員；

2．考核內(nèi)容：主要考核受聘人員在聘期內(nèi)及2008年度的思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高和知識更新程度；工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；崗位職責(zé)履行情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；取得成果的水平及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益情況等。聘期考核的量化成果以聘任合同的任期目標(biāo)為主要內(nèi)容。

三、各單位由系部（中心）主任、黨支部書記負(fù)責(zé)本單位所屬教工在2005年∽2008年崗位聘期內(nèi)及2008年度的考核評議（思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況）及定量打分的初審工作。

四、考核工作及時間安排

（一）、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及處級干部考核

1．年度考核：

考核時間：2008年12月18-25日

考核地點(diǎn)：雁塔校區(qū)第一會議室（圖書館二樓）

參加人員：學(xué)院全體教職工、學(xué)生代表（學(xué)生人數(shù)的5‰）

考核內(nèi)容：班子及處級干部2008年度的工作實(shí)績

考核對象：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員

2．聘期考核

根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和安排，學(xué)院考核工作小組于2008年12月17日前，提出受聘A類和B類崗位上處級干部的建議考核結(jié)果，上報學(xué)校。

（二）、專任教師考核（分為聘期考核和年度考核兩部分）

1．考核范圍：聘任到A、B、C三類教師崗位上從事教學(xué)、科研工作的專任教師。

2．考核時間：分為2008年1月―2008年12月的年度考核與2005年9月－2008年12月的聘期考核兩部分。

3．考核內(nèi)容、形式及標(biāo)準(zhǔn)

（1）考核的主要內(nèi)容：主要考核專任教師2008年度及聘期內(nèi)完成任期和目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的基本情況，主要內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面內(nèi)容；

（2）考核形式：教師年度考核及聘期考核采取定性考核與定量考核相結(jié)合的形式，對有重大貢獻(xiàn)或重大失誤者進(jìn)行專項(xiàng)考核。

教師的思想政治及工作表現(xiàn)采用定性考核法，即被考核人自評和系考核小組綜合評價的辦法。

①年度考核：教師的工作實(shí)績考核采用定量記分考核法，分為基本考核與附加獎勵考核。基本考核是針對教師本年度完成教學(xué)工作量和科研工作量；附加獎勵考核是針對教師在教學(xué)、科研工作中獲得的各種獎勵、專利及出版或發(fā)表的各類教材和著作、論文等（量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見《教師工作實(shí)績考核量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與辦法》）。

教師的年度工作實(shí)績考核總積分＝基本考核積分＋附加獎勵考核積分

②聘期考核：教師聘期內(nèi)的所有成果之和與聘任合同中的任期工作目標(biāo)對照考核。

（3）考核等級與標(biāo)準(zhǔn)

①年度考核等級與標(biāo)準(zhǔn)：教師的考核等級分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不得超過被考核教師總數(shù)的13%，在教學(xué)、科研、文章齊全的教師中，按積分高低取應(yīng)評人員的1.5倍作為候選人。

教師年度考核參照《西安科技學(xué)院教師年度考核辦法》中的相關(guān)內(nèi)容，執(zhí)行《西安科技大學(xué)崗位聘任和校內(nèi)津貼制度實(shí)施辦法》及《機(jī)械工程學(xué)院崗位聘任辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：

a.有違反四項(xiàng)基本原則的言行，在群眾中造成不良影響者；

b.受到黨內(nèi)或行政警告以上處分者；

c.違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

d.無故不參加考核、或弄虛作假、謊報成績、剽竊他人成果者；

e.完成教學(xué)、科研工作量低于相應(yīng)教師職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)70％者；

f.參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他社會公益活動年度內(nèi)累計(jì)有10次無故缺席者；

g.無故拒絕接受分配給的教學(xué)、科研任務(wù)或無故曠教在群眾中造成不良影響者；

h.因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、科研質(zhì)量檢查評估中被定為“差”者；

i.私自兼職，影響本職工作，經(jīng)教育未予改正者；

j.因工作失誤給學(xué)校工作、學(xué)校聲譽(yù)造成造成重大影響者。

②聘期考核等級及標(biāo)準(zhǔn)：按照《機(jī)械工程學(xué)院崗位聘任辦法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)每位教師在聘期內(nèi)完成任期工作目標(biāo)的情況，分為合格與不合格兩類。

4、考核時間及程序

（1）2008年12月5日下午17：00以前，所有教師將論文及其他成果的原件和復(fù)印件交學(xué)院審核，12月8日下午17：00以前將填寫的2008年《教師年度考核表》交學(xué)院教務(wù)教學(xué)辦公室；

（2）2008年12月5日開始，學(xué)院將A類、B類、C類各級人員的聘期考核表掛至學(xué)院網(wǎng)頁，教師下載后于12月9日前填寫完畢，電子版發(fā)至學(xué)院公共郵箱jixiexueyuan@oa.xust.cn

（3）2008年12月10日～12日，學(xué)院考核工作小組將審核后的所有被考核人的年度考核表和聘期考核表在學(xué)院公開展示，接受群眾監(jiān)督；

（4）2008年12月13日～17日，召開學(xué)院考核工作小組會議，初步確定學(xué)院教師的2008年度考核結(jié)果和聘期考核結(jié)果，報學(xué)院黨政聯(lián)席會議確定考核等級，并將年度考核結(jié)果填入《教師年度考核表》；

（5）2008年12月17日以前，上報年度考核結(jié)果及聘期考核結(jié)果。（其中：聘期考核結(jié)果中A類崗位提出建議考核結(jié)果，B類、C類崗位確定考核結(jié)果）

5．有下列情況的教師可以不參加當(dāng)年考核，但應(yīng)填寫《教師考核登記表》：

（1）病、事假累計(jì)超過半年以上人員；

（2）因私或公派出國（境）超過半年以上人員；

（3）擅自離崗人員。

（三）、科級及科級以下非教學(xué)人員考核

考核工作按照考核工作按照《西安科技大學(xué)科級干部2008年考核辦法》、西礦字〔1999〕第034號《西安礦業(yè)學(xué)院職工考核辦法》、西科黨發(fā)〔2005〕14號《西安科技大學(xué)崗位聘任和校內(nèi)津貼制度實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。

1．考核要求：

（1）年度考核：被考核人按照“德、能、勤、績”四個方面對自己2008年1月至12月各項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行實(shí)事求是地總結(jié)，特別是要突出責(zé)任目標(biāo)的完成情況。并于2008年12月9日前準(zhǔn)備好個人的年度述職報告。

（2）聘期考核：被考核人對自己在2005年9月至2008年12月聘期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)整理，對照聘任合同內(nèi)是的任期工作目標(biāo)進(jìn)行檢查，按照聘任崗位級別填寫聘期考核表，電子版發(fā)至學(xué)院公共郵箱jixiexueyuan@oa.xust.cn

2．考核時間

（1）年度考核：2008年12月10日（周三）下午進(jìn)行我院科級干部及科級以下非教學(xué)人員的2008年度考核工作，被考核人在學(xué)院教職工大會上進(jìn)行述職，接受教職工的評議和量化打分。量化分值總分為100分，其中，“德”占20分、“能”占15分、“勤”占15分、“績”占50分；

（2）聘期考核：2008年12月10日～12日，學(xué)院考核工作小組將審核后的科級及科級以下非教學(xué)人員的聘期考核表在學(xué)院公開展示，接受群眾監(jiān)督。

3．考核形式及結(jié)果

（1）年度考核：被考核人員的分值＝教職工的平均分×40%＋考核領(lǐng)導(dǎo)小組平均分×40%＋主管領(lǐng)導(dǎo)分值×20%。按照被考核人員的量化積分，從高到低排序，取被考核人數(shù)13%（2人）的1.5倍交考核工作小組確定考核為“優(yōu)秀”的人員，于2008年12月17日前上報學(xué)校。

（2）聘期考核：學(xué)院考核工作小組依據(jù)《機(jī)械工程學(xué)院崗位聘任辦法》的相關(guān)規(guī)定，確定被考核人員的考核等級，于2008年12月17日前上報學(xué)校，考核等級分為合格與不合格兩類。

四、參照學(xué)校考核各類人員的結(jié)果，學(xué)院確定的考核優(yōu)秀人員（按照教師系列13%、科級及科級以下13%的比例確定，專任教師6人，實(shí)驗(yàn)室2人，輔導(dǎo)員1人，辦公室1人），各獎勵500.00元/人。

五、幾點(diǎn)要求

1．考核工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，再加上今年是年度考核與聘期考核同時進(jìn)行，工作量大，時間緊，各單位負(fù)責(zé)人及被考核人員必須高度重視，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和審核工作；

2．考核期間，所有人員必須堅(jiān)守工作崗位，原則上不允許出差和請假。如遇特殊情況，處級干部須向組織部請假，科級及科級以下人員、專任教師須向?qū)W院考核工作小組請假，獲準(zhǔn)后才能離開；

3．所有人員必須按照學(xué)院規(guī)定時間提交相應(yīng)資料，否則，所引起的后果由本人承擔(dān)。

機(jī)械工程學(xué)院考核工作小組（代章）

2008年12月4日